評価項目と評価指標の作成・管理

HireRoo では、候補者を定性的に評価するための基準として「 評価項目 」と「 評価指標 」を設定できます。 これらを事前に定義することで、面接官ごとの評価基準のブレを防ぎ、属人化しない公平なエンジニア採用を実現します。

必要な権限 マネージャー以上

概念の定義

• 評価項目
  • テスト結果をもとに、候補者を定性的に評価する際の最小単位となる項目です。
  • （例：コードの可読性、エラーハンドリング、設計の拡張性など）
• 評価指標
  • 複数の「評価項目」を組み合わせたセット（パッケージ）です。
  • 自社の採用基準やポジションに合わせて作成し、技術レビューの際にテンプレートとして使用します。

設定画面へのアクセス手順

評価項目および評価指標の管理は、以下の手順で設定画面へアクセスして行います。

1. 「テスト一覧」から、受験が完了した任意の試験を選択します。
2. 「テストレポート」タブを開き、右下の 「技術レビュー」 ボタンを押下します。
3. 表示されたポップアップ左側の 「指標の設定」 をクリックします。

1. 評価項目の作成

運営側で事前に用意された項目以外に、独自の項目を追加登録できます。

1. 設定画面で「項目一覧」タブをクリックします。
2. 「作成する」 ボタンを押します。
3. ポップアップにて「項目の名前」と「説明」を記入し、 「作成」 を押して完了です。

作成のポイント 自分以外のメンバーが見ても理解しやすい名前と説明を記入することで、レビュー担当者の混乱を防ぎ、評価の質を統一できます。

2. 評価指標の作成

登録された評価項目を束ねて、実際のレビューで使用する「指標」を作成します。

1. 設定画面で「指標一覧」タブをクリックし、 「作成する」 ボタンを押します。
2. 基本情報の入力
   • 指標の「名前」と「説明」を入力します。
   • 入力後、 「次へ」 ボタンを押します。
3. 項目の選択
   • この指標に含めたい評価項目を複数選択します。
   • 項目名で検索するか、一覧からクリックして紐付けます。
   • 選択後、 「次へ」 ボタンを押します。
4. 確認と確定
   • 登録内容に間違いがないか確認し、 「確定」 ボタンを押します。
   • 修正が必要な場合は「前へ」ボタンで戻ることができます（作成後の編集も可能です）。

運用の流れ

作成された評価指標は、エンジニア権限を持つメンバーが「技術レビュー」を行う際に使用されます。 レビュー担当者は、ここで定義された指標に基づいてスコアリングやコメントを行います。